В связи с поступающими обращениями о дистанционной работе в образовательных организациях области Белгородская региональная организация Общероссийского Профсоюза образования разъясняет следующее.

Согласно приказу Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 каникулярный период является рабочим временем для сотрудников образовательных организаций.

Дистанционный режим работы сотрудников организаций определяется их руководителями и устанавливается соответствующим приказом по организации если должностные обязанности могут исполняться сотрудником удаленно, без ущерба для деятельности организации.

Особенности регулирования труда дистанционных работников закреплены в главе 49.1. Трудового кодекса РФ.

Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

На основании вышеизложенного, решение о дистанционной работе в образовательной организации области принимается руководителем индивидуально в зависимости от удалённости от границы РФ и возможности обеспечения безопасности работников (наличие бомбоубежища, пропускного режима и антитеррористической защищённости).

Людмила БЕКЕТОВА,
заместитель председателя
Белгородской региональной организации
Общероссийского Профсоюза образования